As organizações, sejam públicas ou privadas, necessitam traçar as suas políticas de cargos e salários para que possam crescer ou mesmo se desenvolverem com a eficiência que a sociedade atual tanto clama.
Uma empresa que não define com clareza e objetividade os níveis de atuação de seu corpo funcional e não define para esse mesmo corpo o quanto será remunerado por isso, terá, com certeza um ambiente totalmente injusto e desequilibrado no que tange a harmonia entre seus membros, pois alguns terão salários incompatíveis com suas responsabilidades e outros terão responsabilidades incompatíveis com sua remuneração.
Além disso, a produtividade desses membros será afetada pela incompatibilidade do salário versus responsabilidades, fato que trará diversos transtornos para a gestão do negócio.
Então, se a empresa faz seu plano de cargos e salários e o coloca de maneira clara e direta para todos os envolvidos, isso trará tranqüilidade para o gestor e vai minimizar as questões judiciais de equiparação, mas, principalmente, colocará sua organização a frente das que ainda lidam com seus colaboradores como sendo meros números ou as que fazem o planejamento de cargos e salários quando alguém sinaliza uma insatisfação ou ainda quando existe uma emoção momentânea.
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